1、按照公司发展战略，制定公司中长期人力资源战略规划； 

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3、建立和完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 

4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；  

5、及时处理公司人力资源中的重大问题，负责公司的企业文化建设；