1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；；

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。