职位描述：

1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定发展战略规划、审核公司各部门计划完成情况，并负责对接各部门组织、实施日常运营及管理工作。

2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划。

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。

4、负责人力资源体系内各项文件、制度、流程的编写制定及优化完善，降低用工风险、防范劳资纠纷。

5、负责部门团队管理，各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，协助上级进行公司的企业文化建设。

7、完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历。

2. 五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；熟悉国家相关的政策、法律法规；

4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心。

5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力