技能要求：

人力资源管理

招聘

企业文化

员工关系

岗位职责：

1、组织制定公司各项规章管理制度、实施细则、工作流程，并负责制度的实施、考核、监督执行检查工作；

2、根据公司的总体战略发展规划，编制招聘计划，并负责职位发布、简历筛选、面试、背景调查、发布入职通知书等工作；

3、负责制定和完善公司薪酬和福利政策，落实具体方案，并负责具体的工资表制作及福利发放等工作；

4、负责员工的入职、试用期、转正、劳动合同签订、离职等各项手续的办理；

5、负责五险一金、工作居住证的办理；

6、负责培训体系的建立及具体实施；

7、负责企业文化的推动和贯宣；

8、负责公司车辆、办公环境、办公用品等日常行政类工作；

9、领导交办的其他临时性工作；

任职要求：

1、统招大专及以上学历；

2、3年以上人力资源主管的工作经验；

3、掌握国家和北京相关法规、政策；

4、具有很强的人际关系沟通、处理与协调能力；

5、具有敬业精神及服务意识，待人公平、公正；

6、具有一定的执行力，学习力、组织能力及应急处理问题能力；

工作地点

朝阳区百子湾路15号