岗位职责:

1. 根据公司战略计划,统筹规划人力资源发展及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施 ;

2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;

3. 向公司决策者提供有关人力资源战略、并致力于提高公司综合管理水平,不断优化人力成本;

4. 根据公司战略规划与业务发展计划,编制人力资源规划及人力资源成本预算;

任职要求:

1. 人力资源管理或相关管理专业大专以上学历;

2. 3年以上人事管理经验,2年以上人力资源经理工作经验;

3. 熟悉人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有与各部门负责人的沟通能力;

4.办事灵活,执行力强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。

条件者待遇可以面谈