任职资格：

1. 人力资源管理，行政管理，心理学，法学或其他相关专业本科以上学历。

2. 5 年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验。

3. 熟练掌握人力资源管理的基础理论，所涉及的心理学，社会学，经济学等诸多学科，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，并掌握人力资源相关的综合知识。

4. 能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

5. 具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析，绩效考核，薪酬体系的建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训能力。

6. 具有很强的表达能力，人际关系沟通，处理与协调能力。

7. 具有强烈的服务意识，待人公正公平，作风严谨，敬业负责，良好的职业素养。

岗位职责：

1. 负责公司的人力资源管理与开发工作。

2. 建立并更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续。

3. 建立健全人事规章制度。

4. 帮助员工建立职业生涯规划。

5. 依公司经营发展战略的人力需求，合理调配公司的人力资源。

6. 根据公司的经营目标与经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司的各

岗位的定岗，定员，定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权，责，

利及任职资格要求，并根据公司的战略发展、组织架构调整等做相应修订。

7. 完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性。

8. 做好各种职位人员发展体系建立及日常管理工作。

9. 完成领导交办的其他事项。