岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，并督促执行，参与重大人事决策；

2、制定和完善人力资源管理制度，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设）；

3、尤其在绩效实施和管理模块有较深的实战经验和科学的设计理念，对KPI考核和组织成长方面拥有专长；

4、协助总裁处理其他相关事宜。

岗位要求：

1.全日制统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；

2.人力资源管理师二级或以上优先，擅长战略规划、绩效管理、培训、员工关系及宿舍管理；

3.10年以上人力资源相关工作经历，5年以上人事总监或者人事经理的管理经验；

4.有集团公司或者1千人以上规模公司的工作经历，年龄30-40岁；

5.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，有很强的创新和接受新事物意识，熟悉国家及温州地区相关的政策、法律法规；

6.沟通协调能力较强，思路清晰，性格开朗乐观，形象佳。