岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、三年以上招聘经验，具备大型IT企业工作背景；猎头顾问从业经验者亦可；

3、抗压性强，愿意接受有挑战性的工作任务；

4、熟悉人力资源管理各大模块，熟悉劳动法；

5、积极主动，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、校园招聘或其他相关项目的协助及跟进；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、建设公司人才库、建立专业化的面试官队伍；

8、完成上级领导安排的其他工作内容。

一经录用，可享受：

1、良好的薪酬待遇

2、完善福利体系

3、五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）

4、国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假以及陪产假、丧假……

5、年终奖金、员工旅游、生日以及各类传统节日礼品；

6、健全的培训机制（入职培训、在职培训、素质培训、管理培训等各类培训机制）

7、完善的职业晋升通道（专业技术路线和管理路线）

8、公平、公开、公正的职业晋升机会；