岗位职责：

1、制度建设：公司各类规章制度的执行进行督导、反馈及改进。

2、绩效考核：负责各部门绩效考核打分及核定工作；

3、行政管理：负责执行公司各类行政事务，并监督部门员工完成工作任务。

4、企业文化：晨会、周例会跟进、会议纪要监督及统计。

5、招聘与配置：招聘模式及信息化手段、提升面试率、到岗率和留任率；招聘渠道开发、信息发布、面试、入职引导。

6、劳动关系：负责员工入职、离职、调动、异动等工作，负责员工关系维护。

7、其他：负责领导安排的其他事项和临时工作。

任职条件：

1. 五年以上行人力资源行政管理经验，大专以上学历，人力资源、行政管理专业或拥有人力资源证书的优先；

2. 有一定的管理思想及组织协调能力；

3. 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与配置，；

4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律知识；

5. 熟悉企业行政管理相关知识；

6. 熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；

7. 性格外向，有较好的沟通能力；

8. 有较强的抗压能力，积极主动学习，应变工作中各类负责问题。

9. 执行力强，能够坚决执行公司及部门的各项决策。