技能要求：

人力资源管理

工作内容

1. 招聘(核心工作)：理顺招聘渠道；执行招聘计划；组织面试过程

2. 培训：协助制订培训体系及培训计划；协调并组织培训计划的实施；执行新员工入职培训计划

3. 员工关系：协助创建和谐的员工关系，推行公司核心价值观。员工入（离）职手续办理

5、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格

1、知识及学历：人力资源管理或工商管理专业等相关专业，本科及以上学历

2、工作经验：具备2年以上人事工作经验，熟悉招聘、考勤、档案管理、人事信息管理及社保交纳工作

3、工作背景：正规企业中从事现代企业人力资源管理工作

4、沟通能力：能够清晰地解释公司的价值观和政策等

5、团队协作：能够与上级、部门内或跨部门的同事分工合作，乐于协助同事解决工作中的难题，共同达成目标计划的完成

6、学习能力：进入自己熟悉或不太熟悉的行业时，能够钻研资料，获得必备的工作知识或技能，从而尽快地适应新的工作要求并完成目标计划

7、抗压能力：能面对较重或紧急的计划任务的情况下坚持工作，有效地控制自己的情绪，通过建设性的工作解除压力

8、人际能力：亲和力强，善于与不同类型的人员相处，达成计划任务

9、计算机能力：熟练掌握OFFICE办公自动化软件