工作内容：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动纪律等人力资源管理制度。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、熟悉办公软件 及相关的人事管理软件

3、具有解决复杂问题的能力

4、很强的计划性和实施执行的能力

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力 ，责任心 事业心强。