职位要求：

1、22-32岁，本科以上学历，一年以上工作经验，条件可放宽至专科，有相关工作经验优先考虑；

2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理；

3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；

4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

岗位职责：

1. 负责公司内部人才的招聘工作；

2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3. 负责对公司劳动合同管理，劳动合同的签订，及时存档；

4. 负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档； 负责员工的调动、辞职、转正等日常手续的办理，并及时存档；

5. 负责员工月度考勤的整理核对；

6. 负责员工月度话费统计缴纳。