1、协助部门经理建立完善公司招聘、培训、绩效等人力资源体系建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、根据公司战略发展，制定招聘计划，优化招聘体系及流程；

4、执行招聘工作流程，及时满足用人部门人才需求；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的、反馈；

6、熟悉招聘 、培训两个板块。

任职要求：

1、性别不限，26~35岁，本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、3年以上人力资源岗位工作经验，熟悉劳动用工等人事政策法规；

3、工作严谨细心，有责任心，具有较强的沟通协调能力，抗压能力。

职能类别：人事主管