企业就业质量和服务水平直接影响企业的竞争力和市场地位。与灵活用工平台合作，可以帮助企业提高就业质量和服务水平，提高市场竞争力。
通过灵活用工平台，企业可以获得更广泛、更优质的人才资源。灵活用工平台通常会提前筛选和培训平台上的人才，以确保他们具备所需的技能和经验，从而为企业提供更好的人力资源服务。此外，灵活用工平台还可以帮助企业实现就业管理的数字化和智能化，提高就业效率和服务质量。
灵活用工能改变什么？
1、减少员工换工作失败的成本，可以在短期尝试后再决定；企业接受新员工的成本也降低了，企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、工作人员可以接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；通过平台，更容易找到工作，不用担心频繁换工作。
3、虽然不受劳动关系的限制，但是仍然有很好的保障和信用评估机制。
对于企业来说，员工在公司的稳定性非常重要。HR不可能每天忙于招聘，这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后，可以更好地管理人才成本和业务预算，在特定时间聘请符合需求的人才。
对于大多数企业来说，常用的灵活用工外包模式包括临时就业和短期项目的整体合同。临时就业主要适用于短期业务增量。由于企业不能及时批量招聘人员，临时就业外包通过承包给三方人力资源公司满足业务需求，通过灵活用工平台满足不同雇主的业务需求，有效避免紧急招聘困难、就业后辞退赔偿、就业成本高等问题，实现成本。
用京灵灵活用工平台可以解决企业的哪些问题？
1、发票问题：把灵工业务交给灵工平台去做，平台给企业开具6%的增值税专用发票；
2、税负问题：发票可抵扣成本，专票还能抵扣增值税，从而解决税负问题；
3、用人成本：针对有临时工需求的企业，有业务给灵工平台就行，不用储备临时工；
4、报税繁琐：临时工的报酬是通过灵工平台发放，并为其代征个税，从而解决报税繁琐的问题。
用京灵灵活用工平台做税筹目的不是不交税，而是不多交税、错交税、交错税!
合规是前提，节税是根本!
我们能做的是:让老板摆脱焦虑，税(睡)得香！