现在，高级职评聘起来竞争是非常激烈的，不但要符合基本的学历要求，还有一定的的科研和工作成果，尤其是现在环境下，很多单位实行职称评聘分离，不但要评上高级职称，还要被单位聘任才能享受相关待遇，所以晋升高级职称压力也是蛮大的。
这个时候我们想想看，如果你拥有了高级职称，在你竞争对手同等的条件下，那么可能这就是你的一个优势，因为你的竞争对手如果没有高级职称。原则上来讲，那么你就是有一定的优势，可能在晋升职务的过程中，就比起竞争对手更加有优势，那么它的概率也会是比较大，所以说这就是职称能够起到的作用，它的作用也许不是特别明显，但是当它能够使用到的时候，所起到的作用是不言而喻的。
我们在国有企业单位的工作，晋升职称，也不是说你什么时候想晋升就一定能够晋升的。他也是有时间的限制和规定，比如说作为一个本科毕业生，一般只有在一年以后才能够去评定初级职称。而初级职称评定完成以后，再工作4年，你才能够去评定中级职称。这样的话，你至少可能都要在原单位工作5~6年的时间了。那么评定副高级职称，基本上也是在工作4年的时间。那么也就是说你至少在工作单位工作10年以上才是副高级职称，如果要评定高级职称，那么至少工作都是在15年以上。
高级职称评审有助于扩大人际关系圈：
高级职称评审的参加者多数情况是同行业不相同单位的从业人才,通过认识这些人,咱们可以得到更广泛的信息和资
源。除了在工程师职称申报过程环节内建立联系外,还可以在未来自己所从事行业的职业发展生涯规划过程环节内建立更广泛的人脉关系,积累宝贵的人脉资源,取得更多的机会。