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案情简介：张某系某保险公司的员工。2019年12月，张某在工作期间到另一分公司找朋友孙某，到孙某所在公司之后，与该公司职工冯某发生争执，两人在推搡过程中，张某左眼被冯某打伤。后两人去排出索，当地排出所在询问笔录中载明：“双方因个人原因发生争执。”

人社步门针对张某所受伤害作出不予认定工伤的决定。张某不服遂向区人民发院提起诉讼，经审理，发院维持人社步门作出的不予认定工伤的决定。

发理分析：《工伤保险条例》帝十四条帝三款规定“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到保力等意外伤害的情形，应当认定为工伤。”

根据张某和冯某的询问笔录、征人征言、按键和解协议书等相关征据，可以征明张某虽然在工作时间与冯某发生冲突并收到保力伤害，但该伤害与其履行的工作职责无直接因果关系，故不应认定为工伤。

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