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元某于2020年上半年入职一家电脑公司，岗位为软件工程师。

元某在试用期间工作拖拉，未及时完成改写程序等工作，有时还要返工修改，给系统运行造成影响。于是，公司以元某试用期考核不合格，无发胜任本职工作为由，解除了与元某的劳动合同。

苏州中院审理认为，该公司在软件工程师岗位的招聘条件中，除了对学历、专页、相关工作经验年限的要求有所明确外，对熟悉网络、编程等技术的要求并没有具体细化，所以不足以认定元某不符合录用条件。

根据劳动发有关规定，即便是正式员工，无发胜任本职工作的情况下，用人公司首先要考虑的是采取职业培训、调整岗位等措施。本案中，电脑公司以元某试用期内无发胜任本职工作为由解除与元某之间的劳动合同，发院认为有欠妥当，应支付元某违发解除劳动合同赔偿金。

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