工作服在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。
职业装是指从业人员工作时衣着的一种能标明其职业特征的专用服装。具有适用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、欣赏性等特性。得体的职业装是工作中不可无视的重要环节，但要表现出“专业”的风貌，职业装还分很多品种型，分为行政职业装，职业制服，职业工装。
工作服服务可靠售后有保障。采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工的补货，按部门按岗位分发产品等等。由以上所述优势，决定了工作服的生产组织模式必须是面向企业中每一个人的一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别。
工作服在展示企业文化内涵，提升企业形象,增强企业凝聚力方面起了积极作用。
工作服还起到了很好的宣传作用，员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个不错的流动广告。