工作服上面为何要印绣LOGO。

，工作服，在工作服上面印绣LOGO有助于树立企业形象，能够促进团队的凝聚力。

第二，在工作服印绣字体也是一种间接广告宣传，每个公司的员工分散在这个城市的各个区域，到了下班时间，员工们穿着工作服穿梭在城市的各个角落里，这无疑是一种间接的宣传。第三，在工作服上面印绣字也是员工身份的象征，看到这样的标志就知道你是哪个公司的员工，也便于在茫茫人海中一眼分辨出自己的同事。

工作服是一个员工上班的时候需要穿着的衣服;员工穿对于企业来说能营造好公司的气氛，并且还要维持好公司的工作环境。工作服也是平时上班每天都要穿的，怎么来区分我们的工作服质量的好坏呢?

一、首先是外观。产品整洁、平伏，折叠端正，左右对称，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛，各部位符合标准要求。线与面料相适应，包括色泽、质地、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以能保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。 二、其次工作服的规格尺寸。服装号型设置，必须按“服装号型系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。 三、再者工作服的色差。色差规定是对原料的要求，即对工作服的面料的要求。根据有关国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。工作服的的色差检验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级代表褪色牢度，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递增的程度，一级表示严重。 四、还有作服的疵点。标准规定，每个独立部位只允许有疵点一处。独立部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四个区域。每个部位就是衣片上的一个区域。如上衣有两个前片，每片胸部都属1部位，每个部位就是一个独立部位，两个1部位就是两个独立部位。在胸部这个独立部位中，既有衣片又有贴袋和袋盖。标准规定每个独立部位，只允许有疵点一处，就是说衣片上有疵点，夏季工衣，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。疵点的种类因不同的面料而不同。判定时要按标准规定进行。 五、后是工作服的缝制。在针距密度中规定明线(包括不见明线的暗线)的针距，每3cm14—18针。面料的品种很多，为保证产品的外观和牢固，不同的面料应选不同的针距。如硬质面料的针距一般可以稀一点，质地松软的面料一般针距可以密一点。

工衣是公司或工厂为提升企业形象、展示企业文化内涵而统一定制，并且要求员工上班时间必须穿着的服装，也称工作服或厂服。工衣的款式、布料、颜色并不是单一固定的，每个企业都会根据自己的企业文化或特色来定制。工衣定制，这四点为致命。1.企业的员工可能是高、矮、胖或瘦。每个人都有不同的体型。

2.还要注意缝纫。在生产过程中，不允许断线、跳线。

3.我们将根据客户的要求定制颜色，并尝试将企业的气质与形象结合起来，提高员工的积极性。

4.重要的是我们非常重视面料。一件高品质的东莞服装可以让员工更自由的摆脱工作服的束缚，更快更好的完成工作。清洁也会更容易。

现在随着时代的快速发展，不论在哪个城市都会有非常多的工厂，工厂里面的工人肯定是会有厂服的。那么，厂服定做得注意哪些事项呢？1，厂服定做工作服面料

定制工作服面料非常关键，不能使用太多次，以免萎缩，脱色，开线，既影响审美，影响企业形象。

2，制服的风格

工作服的风格也很重要，一定要的空档，或者员工不想穿，戴傻瓜一样，不要影响企业形象奇怪！

3，制服文化

定制工作服装文化是核心，工作服是企业文化的一部分，商业元素可以整合到工作服，直接反映工作服做失败。

4，定制工作服务业务

厂服定做服务的企业是信誉的保证，我们必须选择工作服的大小，实力，声誉做生意，否则，定制工作服的高价格质量不能保证。